09 nov. INFORMACIÓ SOBRE LA VAGA GENERAL DEL 11 DE NOVEMBRE
Amb motiu de la vaga general convocada per al proper 11 de novembre de 2026, us facilitem un resum dels principals aspectes laborals que cal tenir en compte per gestionar adequadament aquesta jornada.
Aquesta informació s’ha elaborat a partir de la documentació facilitada per la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) i PIMEC..
- Durada de la vaga
Amb caràcter general, la convocatòria comprèn des de les 00.00 h fins a les 24.00 h del dia 11 de novembre.
En els centres de treball organitzats per torns, caldrà tenir en compte les particularitats horàries de cada convocatòria, ja que la vaga pot afectar torns que comencin abans de les 00.00 h o finalitzin després de les 24.00 h.
- Drets de les persones treballadores
- La decisió de secundar la vaga és individual i voluntària.
- Les persones treballadores no estan obligades a comunicar prèviament a l’empresa si tenen intenció de fer vaga.
- L’empresa ha de respectar tant el dret de vaga com el dret de les persones que decideixin treballar.
- No es poden adoptar represàlies, sancions ni acomiadaments pel simple fet de participar en la vaga.
- L’empresa no pot contractar personal extern per substituir les persones treballadores vaguistes.
- Efectes sobre el salari i la Seguretat Social
La participació en la vaga comporta la suspensió del contracte de treball durant el temps que duri, per tant:
- No es percep el salari corresponent al temps no treballat.
- L’empresa pot aplicar el descompte salarial proporcional al temps de vaga, incloent-hi els conceptes que legalment corresponguin.
- Durant aquest període, la persona treballadora es troba en situació d’alta especial a la Seguretat Social i se suspèn l’obligació de cotitzar.
- Situacions especials
Cal tenir en compte que no totes les absències del dia 11 de novembre es poden considerar participació en la vaga:
- Permisos retribuïts: es mantenen les condicions del permís reconegut.
- Incapacitat temporal: si la baixa mèdica és anterior a la vaga, es manté aquesta situació.
- Vacances i festius: no es converteixen en dies de vaga pel fet de coincidir amb la convocatòria.
Per tant, cal analitzar cada situació individualment abans d’aplicar qualsevol descompte.
- Serveis mínims
Al següent document podeu trobar els serveis mínims establerts per la Generalitat de Catalunya: Vaga General – 11-N-2026 – Serveis Mínims
6. Recomanacions per a les empreses
- Preveure l’organització de l’activitat i les possibles incidències durant la jornada.
- Registrar correctament les absències per vaga.
- Aplicar adequadament els descomptes salarials i els efectes sobre la cotització.
- Diferenciar les absències per vaga de les que tinguin altres causes justificades.
La Gestoria Laboral del Col·legi resta a la a la vostra disposició per resoldre qualsevol dubte. (Sra. Marisa Domínguez, tel 932 170 516, marisa.dominguez@jorgc.org) .